WOOP teste de nouvelles méthodes de recrutement pour répondre à ses ambitions de développement et passer de 100 à 200 collaborateurs.

12 avril 2023

Spécialisée dans l’optimisation de la livraison du dernier kilomètre, Woop a mis au point une solution globale couvrant l’ensemble de la chaîne du « last mile ». En amont de la livraison, sa plateforme technologique permet à ses clients retailers – Auchan, Leroy Merlin, Decathlon, Supermarché Match…- de recenser et d’orchestrer l’ensemble des offres de livraison de plus de 600 transporteurs partenaires. Ce guichet unique est complété d’une application de planification et d’optimisation de tournées.

Bénéficiant d’une croissance soutenue, Woop a enclenché fin 2021 un plan de recrutement ambitieux. Pour tenir ses objectifs dans un secteur en tension, Woop a mis sur pied une équipe Talent Acquisition et déployé de nouveaux outils et process. Parmi eux, une collaboration nouée avec Elosi, entreprise de service du numérique, sur les profils particulièrement recherchés de développeurs. Elosi intervient ainsi en amont, en identifiant des profils peu expérimentés, souvent issus de reconversion, en les formant au métier et aux spécificités de Woop, avant de les accompagner en immersion au sein de la startup. Ce sont ainsi une dizaine de développeurs qui interviennent de manière hebdomadaire chez Woop, avec à la clé la possibilité d’un CDI.

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